Se avecina el fin de año y con ello millones de mexicanos recibirá el pago del aguinaldo
La esperada bonificaciónlaboral que se da afin de año a todos los trabajadores es sin excusa en todo México.
Los patrones están obligados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) a pagar un aguinaldo a sus empleados como una remuneración anual y adicional a su sueldo, el cual debe abonarsea más tardar el 20 de diciembre de cada año y ser equivalente a 15 días de su salario.
Para el caso de los trabajadores que aún no cumplen un año laborando en su actual empleo, estos tienen derecho a unaparte proporcional de esta bonificación con base en su sueldo y de lo estipulado en su contrato.
¿Cómo va la iniciativa del doble aguinaldo en México?
Entre las reformas laborales pendientes en el país, destaca la propuesta del doble aguinaldo, es decir, que el pago de esta prestación pase de 15 a 30 días de salario, para lo cual habría que modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha reforma aún está en discusión en la Cámara de Diputados luego de ser impulsada por la diputada Gabriela Benavides Cobos, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM).
Colombia: La “prima”, como se le conoce al aguinaldo en este país, se divide en dos pagos y equivale a un mes de salario. La primera mitad se paga antes del 30 de junio, mientras que la segunda parte antes del 20 de diciembre de cada año.
Brasil: Todos los trabajadores brasileños reciben 13 salarios al año, de los cuales uno de ellos corresponde al aguinaldo, conocido, razón por la que se le conoce como el “decimotercer salario”. Se abona entre finales de noviembre y diciembre.
Costa Rica: En este país también se otorga un salario adicional, conocido como aguinaldo o sueldo 13, que se debe pagar en los primeros 20 días de diciembre de cada año.
Paraguay: Antes del último día del año, cada trabajador de este país debe recibir el aguinaldo como un pago adicional. Para el cálculo, se incluye el salario, horas extraordinarias y comisiones.
Uruguay: En esta región también existe el Sueldo Anual Complementario que se divide en dos pagos: uno a mediados y otro a finales del año. Para calcular este monto, se suman todos las remuneraciones del semestre y se dividen por 12, además también se incluye a jubilados y pensionados.
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