El derecho a la desconexión digital

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?

Las condiciones laborales cambiaron radicalmente para millones de personas que pasaron de trabajar en una oficina a tener que hacerlo desde casa debido a la pandemia de Covid-19 en 2020 y el aislamiento sanitario

El empleo remoto se apoderó del mundo laboral, obligando a las empresas a trabajar a distancia empleando la era digital, provocando situaciones de abuso y estrés en los trabajadores debido a la cantidad de horas que permanecían conectados.

El Senado de la República aprobó el derecho a la desconexión digital en 2021, ante las constantes quejas y denuncias, además de la evidente necesidad de legislar el trabajo a distancia mejor conocido como «teletrabajo».

De acuerdo con la reforma al artículo 330-E, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establece que “los patrones tienen la obligación especial de respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada.”

Esto quiere decir que los empleados no están obligados a contestar llamadas, mensajes, correos electrónicos y órdenes de trabajo después de su horario laboral, ni los jefes deben contactar a sus trabajadores al término de su jornada.

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En junio pasado (2023), se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de Norma Oficial Mexicana en Teletrabajo (NOM-037), la cual contempla condiciones de seguridad y salud cuando se labora desde casa, entre ellas el derecho a la desconexión definida como:

El derecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

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