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El salario mínimo en México será de 172.87 pesos a partir del 2022.
El Gobierno federal, en coordinación con los sectores, obrero y patronal, anunciaron este miércoles un aumento de 22 por ciento al salario mínimo, por lo que pasará de 141.70 a 172.87 pesos diarios.
En la zona libre de la frontera norte el salario mínimo general será de 260.34 pesos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los representantes de los organismos sindicales, acordaron el aumento en el seno del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
El sector patronal y el gobierno mexicano acuerdan que el salario mínimo en el país a partir de 2022 sea de 172.87 pesos y de 260.34 para las regiones fronterizas.
Estas cifras representan un aumento de 22% respecto al de este año.
Con este incremento, el salario mínimo está cerca de duplicarse en lo que va del actual gobierno, pues en 2018 se ubicaba en 88.36 pesos diarios.
«El salario mínimo general de la Zona Libre de la Frontera Norte llegará a cubrir el 112% de la Línea de Bienestar Familiar y el salario mínimo general del Resto del País llegará a cubrir el 74% de la misma», informó el Consejo Coordinador Empresarial en un comunicado.
«Es una prioridad para el sector privado brindar soluciones a los retos que enfrenta nuestro país, de cara a la reactivación económica después de la pandemia del Covid-19, que tanto ha afectado la economía de las familias mexicanas», agregó el CCE.
Marcelo Delajara, director del Programa de Crecimiento Económico y Mercado Laboral en el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), comentó que el aumento al salario mínimo observado en la actual administración han servido para acercarse a la mediana de ingresos.
«El salario mínimo estaba muy rezagado en México, no existía como herramienta de política social que es en muchos países del mundo como se mantienen los ingresos en un piso mínimo, ese piso estaba muy por debajo de lo que incluso estaba en otros países de América Latina», agregó.
Por su parte, Gabriela Siller, directora de análisis económico-financiero de Banco BASE, dijo que uno de los factores en contra del incremento en el salario es que genera presiones hacia arriba en los costos para las empresas y no necesariamente viene acompañado de una mayor productividad, por lo que tienden a reducirse los márgenes y la contratación.
«En 2019, luego del aumento salarial de 6.2%, la inflación fue de 2.9% y, con el aumento de 20% para 2020, el índice de precios al consumidor aumentó 2.8% y el de la canasta básica, hasta noviembre del año pasado, fue de 2.7%», finalizó.
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